시험고사 예상 문제(중간고사)

<서술형문제>

1. 파욜의 이론과 베버의 이론 비교

2. Human relations approaches와 Human resources approaches의 이론들 가운데 리더쉽에 관계된 연구를 각자 하나씩 선택하여 비교 설명

3. Human relations approaches와 Human resources approaches의 차이를 비교설명

4. 허즈버그의 동기위생이론(Herzberg's Motivation-Hygiene Theory)을 설명하고 이 이론이 왜 Human relations approaches에 속하는 지 설명.

5. 호손연구 결과의 3가지 의미

6. 맥그리거(McGregor)의 X & Y이론과 오우치(Ouchi)의 Z이론을 비교 설명.

시스템 이론의 기초(표4.1)를 자세히 비교 설명.

<단답형문제>

베버의 이성적-법적 권위(Max Weber's rational-legal-authority)

테일러의 과학적 관리의 구성요소

테일러의 조직적 꾀부리기(Frederick Taylor‘s Systematic soldering)

시험고사 예상 문제(기말고사)

<서술형문제>

1. 강한문화와 우수문화 비교설명.

2. Schein의 조직 문화모델을 설명.

3. 의사결정에 있어 이성적 모델(rational model)과 대안 설명

4. 효과적 소그룹 의사결정(small-group decision making)을 설명.

5. 사회화 과정의 단계(phases of socialization)

6. 리더와 구성원의 역할 개발 과정

7. 너트의 의사결정의 전형

<단답형문제>

합의적 통제이론

정치적 준거기준(political frame of reference)

조직문화를 이해하는 데 있어 ‘something an organization has’와 ‘something an organization is’의 개념 차이를 설명.